注重女性员工的发展，成就了今天的强生。30 年来，因为强生品牌的关爱理念和为女性提供的一系列领导力提升计划，很多女性职业人士加入强生， 这也进一步丰富了强生的女性领导层，让强生成为了公认的适合女性就业的公司。
我们深刻地理解，女性在许多时候需要承担多种角色，要兼顾家庭和工作，所以，我们希望通过不同的项目去帮助女性员工规划她们的职业生涯，并帮助这些女性找到工作与生活的平衡点。我们通过各式各样的项目来支持女性员工的职业发展。一方面鼓励女性员工互相交流，形成女性员工之间的人脉网络，能够互相帮忙；另一方面，强生也通过“女性领导力计划”行动来提供培训，提升强生女性员工的领导力，并且帮助女性员工进行职业生涯规划。引导强生女性新员工的成长，帮助他们走上领导岗位。希望有经验女性领导者可以发挥自己的主动性和责任感，去带领新一代的女性领导者，帮助他们平稳成长。

强生女性领导力计划，是强生关爱女性员工的一项重要工作。女性领导力计划项目涵盖高级经理及以上的女性管理者，在这里女性领导者可以分享女性话题，共同探讨和学习女性领导力的学问。每年强生还会选送优秀的、有潜质的中高层女性管理者去国外学习该项目，也会推选优秀的女性领导者参加商学院的女性领导力课程。